Le congé supplémentaire de naissance arrive au 1er juillet 2026 et modifie la façon dont de nombreux parents peuvent s’organiser après l’arrivée d’un enfant : il offre à chaque parent la possibilité de prolonger sa présence à la maison pendant les premiers mois suivant une naissance ou une adoption.
Qui peut en bénéficier et quelles dates sont concernées ?
Ce nouveau droit s’adresse aux parents en activité, qu’ils soient salariés, fonctionnaires ou travailleurs indépendants. Il concerne les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026. Pour les familles ayant accueilli un enfant durant le premier semestre 2026, l’entrée en vigueur pratique du dispositif est repoussée au 1er juillet 2026 afin de permettre une mise en place administrative plus souple.
Il est important de garder en tête que ce congé est strictement personnel et non transférable : si vous choisissez de ne pas en faire usage, vous ne pouvez pas céder ce droit à l’autre parent.
Comment se répartit la durée et quelles sont les règles d’utilisation
Chaque parent dispose d’un choix entre une prise d’un mois ou de deux mois supplémentaires. Cette période peut être prise en une fois ou fractionnée, et les deux parents peuvent la prendre en même temps ou à des moments différents selon leurs besoins.
L’activation du congé doit intervenir dans les neuf mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant au foyer et elle se positionne après l’expiration des congés de maternité ou de paternité existants. Autrement dit, ce n’est pas un remplacement des congés légaux déjà connus mais un ajout destiné à prolonger la présence parentale au domicile.
Comment sont versées les indemnités et quelles précautions prendre ?
Comment l’indemnité est‑elle calculée ?
L’Assurance Maladie assure le versement des indemnités journalières liées à ce congé. Le dispositif prévoit une dégressivité : 70 % du salaire le premier mois, puis 60 % le second. Le montant pris en compte est déterminé à partir des trois derniers mois de salaire et plafonné au plafond de la sécurité sociale, fixé à 4 005 € au 1er janvier 2026.
Quelles différences pour les travailleurs indépendants ?
Les travailleurs indépendants perçoivent une indemnité journalière forfaitaire soumise à la même logique de dégressivité. En pratique, cela signifie souvent une indemnisation différente de celle des salariés ; si vous êtes indépendant, vérifiez vos droits auprès de votre caisse pour connaître le montant exact.
Un point fréquemment source de déception : cette indemnité n’équivaut pas nécessairement au maintien intégral du salaire. Il est donc conseillé de prévoir votre budget et, si besoin, de vérifier si votre convention collective ou votre employeur propose un complément salarial.
Quelles démarches effectuer et quels délais respecter ?
Pour faire valoir ce congé, vous devez prévenir votre employeur dans les délais prévus. Le délai courant est d’un mois avant le début souhaité ; il est réduit à quinze jours si le congé s’enchaîne immédiatement après un congé de paternité ou d’adoption. La notification doit être effectuée par écrit et il est prudent de conserver une preuve de transmission.
En cas de changement d’employeur entre la naissance et la prise effective du congé, il est possible que vous ayez à renouveler les formalités. Prévoyez par ailleurs un justificatif de l’événement (acte de naissance ou document d’adoption) si l’employeur le sollicite.
Pièges et limites à connaître
Plusieurs règles restreignent la combinaison de ce congé avec d’autres dispositifs. Il existe un principe de non‑cumul strict : vous ne pouvez pas percevoir simultanément, pour la même période et le même enfant, des indemnités maladie, des allocations chômage ou certaines aides liées à la garde d’enfants comme le complément de libre choix du mode de garde.
Autres erreurs fréquemment observées : confondre ce congé avec le congé parental (qui obéit à d’autres conditions et durées), croire que les mois non pris peuvent être reportés au-delà des neuf mois, ou imaginer qu’ils sont automatiquement rémunérés au niveau du salaire habituel. Enfin, la rétroactivité administrative concernant les enfants nés ou adoptés en début d’année 2026 ne signifie pas que toutes les démarches sont identiques : tenez compte des délais de demande qui débutent effectivement au 1er juillet 2026 pour ces cas.
Conseils pratiques pour préparer au mieux votre congé
- Informez‑en votre employeur tôt et conservez toutes les preuves d’envoi.
- Calculez votre perte de revenu en vous basant sur la règle 70 % / 60 % afin d’ajuster votre budget.
- Planifiez la garde et les relais (crèche, proches, assistante maternelle) en tenant compte de la fenêtre de neuf mois.
- Consultez votre caisse d’Assurance Maladie pour obtenir le détail des montants et des conditions applicables à votre situation.
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Experte en santé et lifestyle, Eva aime allier passion et rigueur pour offrir du contenu de qualité.
